Unser Auftrag
Beste Arbeitgeberin, die ihre Werte lebt
Neue Strategie, neues Branding und erstmals ein geschärfter, klar nach aussen sichtbarer Auftritt als Arbeitgeberin: Gemeinsam mit der Migros Bank entwickeln wir ein starkes Employer Branding. Es wurden Werte formuliert, eine neue Sprache und Bildwelt inklusive komplett neuer Karriereseite definiert und offene Jobs digital vermarket. Für mehr Talente, die das Banking von morgen prägen. Und für eine Top-Platzierung in den wichtigsten HR-Rankings.
Zum internen Launch des neuen Employer Brandings wurde kräftig geprostet – und auf Instagram gepostet: Mit dem durch uns eigens kreierten Drink, der beim Mixen die Farben des neuen Brandings annahm. So geht Kulturtransfer. Cheers!
Erlebnisreiche Journey von der Bewerbung bis zur Rente
Jeden Touchpoint, den Bewerbende und Mitarbeitende mit der Migros Bank haben – etwa 80 an der Zahl – nahmen wir genau unter die Lupe und gestalteten ihn gemäss der neuen Employer-Story «Wir leben voraus». Daraus entsteht immer mehr ein ganzheitliches Erlebnis: vom Jobinserat, über das Vorstellungsgespräch, den Welcome Day, die Feier der Probezeit, die Beförderung, bis zum Austritt. Das Ziel: ein besseres Employer-Image und kürzere Vakanzen.
konnte sich die Migros Bank dank neuem Employer Branding innerhalb von zwei Jahren im Best Recruiter-Ranking verbessern – von Platz 8 auf Rang 2 bei den Banken und von Platz 115 auf 4 von allen Unternehmen.
Werte ziehen in die neue Arbeitswelt ein
Weil Employer Branding zuerst nach innen wirkt: Mit dem Umbau des Hauptsitzes gestaltet die Migros Bank eine neue Arbeitswelt, die flexiblem, mobilem Arbeiten Platz einräumt. Mit funktionierendem Gesamtkonzept für über 700 Arbeitsplätze schaffen wir individuelle Räume mit Namen, die Kultur und Werte des Unternehmens widerspiegeln. Mit thematisierten Sitzungszimmern, Creative Spaces und Coffee Corners wird eine innovative und inspirierende Umgebung geschaffen, die Kollaboration fördert und zum Wohlfühlen einlädt.
Mehr sehen und erfahren im Interior Insight:
Online-Recruiting neu gedacht
Natürlich, wir konzeptionierten die Karriereseite neu, produzierten Videos zu den fünf Werten und für viele andere Bereiche, überarbeiteten die Vorstellungspräsentation und den Welcome Day von Grund auf, führten coole Geschenkkarten für diverse Anlässe ein, kreierten eine neue Bildwelt. Doch da bleiben wir nicht einfach stehen: Mit einem neuen Social Recruiting Ansatz vermarkten wir Jobs zielgruppenspezifisch und erhöhen so die Anzahl passender Bewerbungen. Ganz im Sinne unserer Kundin gehen auch wir mit ihr voraus.
